聘用合同的定义和分类

聘用合同是劳动合同的一种，用于确立聘用单位与应聘的劳动者之间的权利义务关系。它是一种协议，旨在招聘或聘请特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员。根据用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同也被称为聘任合同，适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

聘用合同的期限

聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段，必须规定有期限，以体现聘用双方的自主权利和发挥专门技术和管理能力的需求。选择合理的劳动合同期限有利于保护合同双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，并明确了对工作年限较长的人员订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。

固定期限

聘用合同可分为短期、中长期合同。对于流动性强、技术合量低的岗位，通常签订3年以下的短期合同。而对于岗位或职业需要以及期限相对较长的合同，采用中长期合同。以完成一定工作为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。固定期限合同是指在合同中明确规定其有效期限的劳动合同。合同期限届满后失去法律效力，但聘用单位可与受聘者续订。

完成期限

完成期限是指订立合同的双方将完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同的起始和终止条件。合同生效之日即工作开始之日，合同终止之日即工作结束之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度、技术含量和工作量来确定。

特殊照顾

对于在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，聘用单位应与其订立聘用至退休的合同。

个人聘用合同和集体聘用合同

根据合同当事人一方人数的多寡，聘用合同可分为个人聘用合同和集体聘用合同。个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系、明确相互权利义务的协议。通常所指的聘用合同一般指个人聘用合同。而集体聘用合同（通常称为集体合同）是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。在中国，《意见》没有相关规定，但在美国，教师工会已与学校签订教师聘用合同，并有相应的法律规定。教师聘任合同形式多样，包括长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，以及教师集体合同，即通过教师工会来维护教师合法权益。