劳动合同

一、聘用岗位及职务

根据双方平等协商，甲方聘用乙方在指定岗位工作，并聘任其为设计师。

二、聘用合同期限

本合同自指定日期起至指定日期止，合同期限为指定年数。试用期为指定月数。

三、甲乙双方的权利和义务

1、甲方权利与义务：

（1）按合同约定支付乙方报酬；

（2）提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

（3）对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；

2、乙方权利与义务：

（1）完成指定岗位的工作职责；

（2）熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，并提高与客户沟通能力；

（3）保守设计资料的商业秘密，不得对外泄露；

（4）不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息；

（5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等；

（6）遵守工作时间规定，按要求完成工作任务；

（7）将职务创造和构思的有关技术秘密及时报告甲方；

（8）保守商业秘密的保密义务自签订合同之日起开始，直至商业秘密公开或被公众知悉；

四、工作报酬

甲方根据国家规定和乙方工作情况支付工资、奖金和津补贴。

五、工作纪律

甲方制定工作纪律和规章制度，乙方遵守并服从甲方管理。

六、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险，根据国家和省有关规定执行乙方的福利待遇。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、合同期满即终止。

2、双方约定的终止条件出现即终止。

3、经双方协商一致，可以解除合同。

4、乙方在试用期被证明不符合聘用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任或劳动教养责任的，甲方可以解除合同。

5、甲方需提前30日书面通知乙方，乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后仍不能胜任工作，或本合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，经协商不能达成协议的，甲方可以解除合同。

6、甲方经营发生严重困难需要裁员时，可依法裁员。

7、乙方患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，或国家法律、行政法规规定的其他情形下，甲方不得解除合同。

8、乙方可随时通知甲方解除合同，若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或国家法律、行政法规规定的其他情形下，乙方可以解除合同。

9、甲方依据合同解除应给予经济补偿金。

10、经协商同意，可以续订合同。

11、甲方因生产经营状况变化，经协商同意，可以变更合同内容。

12、合同签订后不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、双方约定的其他事项

1、双方如发生争议，可协商解决；如协商不成，可申请调解或仲裁。

2、本合同一式两份，双方各执一份。违背法律法规或涂改的约定无效。