非工伤鉴定退了工资按多少钱
点击数：8 更新时间：2026-10-20
人有旦夕祸福，不可能职工在工作过程中会永远一帆风顺，有的时候不可避免会遭遇安全事故。大部分情况下这个时候可以申请工伤赔偿处理但不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话职工伤情严重无法继续从事工作的话只能提出离职，这时要算清工资及各种经济补偿。那么非工伤鉴定离职，工资赔偿是多少钱算呢？手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
根据劳动合同法的规定，当员工受伤后（鉴定为非工伤）与单位解除劳动合同时，根据不同情况，支付的经济补偿金会有所不同。如果是用人单位解除合同，根据劳动合同法规定，需要支付员工一年工资的经济补偿金。而如果是员工提出解除合同，一般情况下不需要支付经济补偿金。
用人单位解除劳动合同的情形
如果用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除合同。以下列情形之一为例：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
五级工伤能够得到多少赔偿
如果职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，将享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
