案例1：合同中的违约金条款

小红为了报考在职研究生，被公司要求签订了一份为期5年的合同，并约定在合同期内跳槽需要支付10万元的违约金。尽管小红违心地签署了这份合同，但这是在公司的威逼下，属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。根据《劳动法》的规定，这种情况下的合同是无效的。

案例2：试用期解除合同

倪小姐与公司签订了一份为期2年的合同，约定了6个月的试用期，并规定双方在试用期内可以随时解除合同。然而，在倪小姐工作了5个月后，公司突然通知她不用上班了，并决定解除合同。根据《上海市劳动合同条例》的规定，试用期不得超过3个月，因此从第4个月起，倪小姐已进入正式聘用期。用人单位要提前解除合同，必须提前30天通知，并给予经济补偿。

案例3：竞业禁止条款

刘先生与公司签订的合同中约定，他离开公司后的3年内不得到同类公司工作，否则需支付10万元的违约金。然而，合同未提及这3年中公司应给予刘先生多少经济补偿。根据上海市劳动局的规定，用人单位可以约定劳动者在终止或解除劳动合同后一定时期内不得从事竞争性工作，但必须给予相应的经济补偿。由于合同只约定了刘先生的义务而没有权利，该条款也是无效的。

从上述案例可以看出，尽管这些合同经过双方当事人的认可并签字盖章，但由于与现行法律法规政策相违背，相关部门认定以上条款都是无效的。因此，自愿签订的合同并不一定都具有法律效力。