合同需要注意什么法律知识_合同需要注意什么法律规定
双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。单位不签书面劳
员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当
经济纠纷案件委托律师的律师费用可以跟律师协商处理，全国各地的规定标准是不一致的，通常情况下根据争议的财产数额，案件复杂程度等情况确定。买卖合同中，一般不会产生计算复利的情况，一旦逾期付款，就直接根据单利的计算方法来计算逾期利息。
而债权投资则在到期日按照贷款合同收回本息，所承担风险与投资回报率均要远低于产业基金。资金信托是以货币资金作为标的物，各方当事人以此建立资金信托关系，这种货币形态的信托财产称为“信托金”。
我国《保险法》第52条规定，人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同。在人身保险合同上，保险利益体现为投保人对自己的寿命或者身体所具有的所属关系，与他人之间所具有的亲属关系或者信赖关系。现行《保险法》中并没有把责任保险合同单列出来，而是放在财
公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专
民法总则对债权转让没有作出规定，现行的合同法规定，对债权转让由谁作出并没有规定，所以可以由受让人作出。对已经作成债权证书的债权进行让与，虽须交付债权证书，但该行为属于履行附随义务而非债权让与的成立要件。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不
借贷纠纷，是指因借款人与出借人达成借贷协议，由借款人向出借人借款，借款人不能按期归还而产生的纠纷。合同纠纷是指合同各方当事人在合同签订后，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标
根据贷款合同，我公司将以定期存单作为质押物，向银行申请贷款。贷款金额为指定数额，年利率为指定利率，贷款期限为指定日期至指定日期。我公司提供了我公司在银行的定期存款作为质押物，存款账号为指定账号，币种和金额为指定金额，期限为指定日期至指定日期。特此设立
根据《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条的规定，合同违约纠纷的诉讼审判期限根据适用的诉讼程序来确定。如果人民法院适用简易程序，则起诉后在法律决定立案的三个月内作出判决；如果适用普通程序，则一般在六个月内作出判决，最长不超过一年。如果审理案件有
企业在解雇或裁员时，需要注意以下几个方面的问题。首先，需要充分确认解雇或裁员的理由，确保理由正当充分，以便向雇员做出解释，减少不满和冲突。其次，避免解雇和裁员过程中的常见误区，如增设机构或裁员小组等。另外，一些企业需要保留一定比例的冗员，不能一味地裁
裁员是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。企业在进行经济性裁减时，可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年
哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。