一、竞业限制的含义

竞业限制是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。根据这些条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

二、竞业限制的起源

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。该制度的目的是为了防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。我国相关立法对竞业禁止也有规定，如旧《公司法》和新《公司法》等。此外，《合伙企业法》和《个人独资企业法》也对竞业禁止进行了规定。国家科委也发布了关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见，对竞业限制进行了规定。由于企业部分员工对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。为了防止员工在跳槽后利用商业秘密损害原企业利益，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中，从而形成了竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。

三、竞业限制补偿金

(一)如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定，那么按照约定执行。如果用人单位因自身原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)如果竞业限制协议没有对经济补偿金的标准、支付形式等进行约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，那么应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)如果竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，那么应当提前一个月通知劳动者。如果竞业限制补偿金低于法定标准，劳动者有权要求单位补足。如果单位不给予补贴，劳动者可以申请劳动仲裁索要。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果前述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。