和个人签的合同怎么起诉法律知识_和个人签的合同怎么起诉法律规定
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和个人签的合同怎么起诉相关法律知识

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违反售楼广告承诺的处理方式

售楼广告承诺的法律地位及违反承诺的处理方式。广告承诺可被视为要约邀请,如与实际不符,开发商需承担违约责任。购买者可要求履行合同、赔偿损失或解除合同。法律保护购买者权益,可向法院提起诉讼。

争议

原告王某与被告刘某之间的借款纠纷。被告刘某未能按时归还借款,导致原告王某向银行清偿借款本息并承担诉讼费,因此原告提起诉讼要求被告赔偿损失。争议焦点是被告是否应赔偿原告多支付的诉讼费和执行费用。根据借款合同约定和我国法律规定,被告应承担违约责任,但原告

案情

一个砖窑厂与信用社之间的借款担保合同纠纷。合同签订后,砖窑厂未能完全履行还款义务,而担保方化工厂也未承担连带责任。后来,化工厂被村委会出售给王某并改制为化工公司,但资产评估中未涉及该担保款项。之后,信用社提起诉讼,争议焦点在于担保关系是否合法有效以及

劳动争议起诉状范文

原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金,并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请,不服仲裁结果后

涉外合同的处理规则

涉外合同的处理规则,包括当事人协议原则、适用国际条约和国际惯例原则。当事人可协商选择管辖地和适用法律,也可选择仲裁解决争议。若未明确选择,则依据最密切联系原则确定。在涉外合同纠纷中,可适用国际条约或国际惯例解决争议。如无法达成一致,可依法向法院提起诉

代理意见书

关于一起保证合同纠纷案件的法律分析。案件涉及某汽车销售公司与某公司之间的协议定性为保证合同,并讨论了债权人在连带担保责任中的起诉选择权,包括可以选择起诉债务人和担保人或者单独起诉保证人。文章还提及了连带责任保证的两种基本方式和相关法律规定。

交通事故起诉状范文

一起交通事故起诉状的具体内容。原告因交通事故受伤,要求三被告支付包括医疗费、残疾赔偿金、护理费等多项费用在内的赔偿。事故主要责任在被告一,而被告二购买了相关车辆保险,被告三需按照保险合同承担相应的赔偿责任。原告提供了详细的诉讼请求和事实理由,要求三被

一、案情简介

**乳胶厂与**东鑫物产贸易中心关于SXZ6481广东三星面包车购销合同的纠纷案。合同签订后,乳胶厂验车满意并支付全款及上牌费用,车辆检测合格后交付使用。但之后乳胶厂认为所购车辆是旧车拼装而成,并提起诉讼。经过一审和二审,法院最终认定贸易中心交付的三

原告无合同如何进行财产保全

原告在无合同情况下如何进行财产保全的法律问题。依据我国相关法律,只要存在双方法律关系且情况紧急,原告可向法院申请财产保全,并提供担保。法院接受申请后,必须在48小时内作出裁定,且申请人需在采取保全措施后的30日内依法提起诉讼或申请仲裁。若申请有误,申

房屋未备案是否可起诉保全

在我国合同法和民事诉讼法下,关于房屋未备案是否可以起诉保全的问题。债权人可申请财产保全来保护自身权益,但需提供确凿证据。人民法院可根据情况采取保全措施,申请人需提供担保。如申请保全存在错误,申请人应承担赔偿责任。同时,文章还涉及了财产保全的范围和方法

担保人还款期限

民间借贷中担保人的保证期限问题。担保人的保证期限由借款双方在合同中约定,若未明确约定,则最长为六个月。在保证期间内,如债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁,担保人可免除责任;若债权人已采取法律行动,则保证期间适用诉讼时效中断的规定。这些规定对于保护担保

没有证据怎么讨要工资

讨要工资的方法,即使在没有直接证据的情况下。可以采取向劳动行政部门举报、直接申请仲裁、起诉等步骤来要求用人单位支付欠薪。同时,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者还可以要求支付经济补偿金,并且用人单位逾期不支付劳动报酬可能会面临加付赔偿金的后果。

租房人不交房租不搬走,水电可以停吗

租房人不交房租且不搬走时,出租人能否停水停电的问题。我国法律没有明确规定,但通常情况下是可以的。出租人可以向法院起诉并要求承租人搬走。《合同法》规定,承租人逾期不支付租金,出租人可以解除合同。在强制迁出房屋时,需明确各项费用、房屋修缮义务、租金支付方

如何选择网络购物纠纷的管辖法院

网络购物纠纷的管辖法院选择问题。根据《民事诉讼法》和司法解释,消费者可以选择被告住所地或合同履行地(买方住所地或收货地)的法院提起诉讼。同时,如果网络购物合同中签订了管辖协议,应遵守相关规定,确保消费者的合法权益不受损害。

合同易主员工如何赔偿

劳动争议的定义和分类,包括既定权利和要求新权利的争议。接着阐述了劳动合同纠纷的性质和起诉状,指出劳动者在维权前需确认是否存在劳动关系。最后介绍了劳动争议的范围,涉及确认劳动关系、订立、履行等发生的争议,以及其他法律、法规规定的劳动争议。

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