竞业限制期限超过2年的无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是，竞业限制的最长期限不能超过2年。

竞业限制的适用范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但是约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

如何约定竞业禁止条款

企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，应注意以下几个问题：

细化竞业禁止条款

有相应规定或协议的企业，应尽量将竞业禁止条款细化。在设置条款时要全面考虑并将所有可能性都纳入考虑，确保条款能够落实到纸面上。

明确竞业补偿金问题

获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。一些企业在竞业补偿金问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。虽然法律上没有明文规定支付的具体金额，但企业应确保在条款中明确规定竞业补偿金的支付问题。

处理违反竞业禁止条款的方法

在条款制定时，应注明一旦员工违反竞业禁止条款后该如何处理。一般企业往往没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是不可靠的。因此，企业应在条款中明确规定违反竞业禁止条款后的处理方法。

与员工签订竞业禁止合同的时机

企业应在员工入职、进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在员工提出离职后再补签。