竞业限制协议是否可以直接起诉

竞业限制协议的起诉程序

一、劳动争议仲裁前置程序

当竞业限制引发劳动争议时，需要先进行劳动争议仲裁的前置程序。只有对劳动仲裁结果不满意的一方，才能向法院提起诉讼。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》的规定：

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据第二十四条【竞业限制的范围和期限】，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：

(一)确认劳动关系引发的争议；

(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；

(三)除名、辞退和辞职、离职引发的争议；

(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；

(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第五条，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。