负有竞业限制的员工的举证责任
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

负有竞业限制的员工的举证责任

点击数:7 更新时间:2025-07-07

 
404525
依据我国相关法律的规定,因履行竞业限制协议产生劳动争议的,当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,那么负有竞业限制的员工如何进行举证的?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对于提出竞业限制申请的员工,其有责任提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括竞业限制协议的提供以及履行竞业限制的证据等。如果这些证据由用人单位掌握,那么用人单位应当提供。

举证责任的规定

根据第六条的规定,当事人在劳动争议中有责任提供自己提出的主张所需要的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理,那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据,那么将承担可能产生的不利后果。

申请仲裁的要求

根据第二十八条的规定,申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项:

  1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;
  2. 仲裁请求以及所根据的事实和理由;
  3. 证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难,申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中,并告知对方当事人。

竞业禁止期限的规定

根据相关法律规定,竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同之后,原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得在与该单位生产或经营同类产品的企业从事竞业活动。

对于从事同类业务且具有竞争关系的其他单位,或者自行开业从事生产或经营同类产品、从事同类业务的员工,其竞业限制期限不得超过两年。

延伸阅读
  1. 保密和竞业禁止补充协议
  2. 竞业限制补偿标准的规定
  3. 保密承诺书竞业协议区别
  4. 签了合同刚入职两个星期怎么离职
  5. 在公司没签合同有赔偿吗

劳动合同热门知识

  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  3. 三期员工辞退赔偿问题
  4. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  5. 第一章:劳动规则
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 涉外员工—竞业限制协议范本
  2. 子公司竞业限制合同范本
  3. 针对技术人员—竞业限制协议范本
  4. 商业保密协议范本