1、入职协议的期限

入职协议的期限指的是该协议的有效期限。

2、工作内容

工作内容指劳动者具体从事的劳动种类和内容。

3、劳动条件

劳动条件包括劳动保护条件和其他劳动条件。劳动保护条件指用人单位为保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，其他劳动条件主要指用人单位为劳动者顺利完成工作任务所提供的必要物质和技术条件。

4、劳动报酬

劳动报酬指劳动者因提供劳动而获得的报酬。

5、劳动纪律

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。劳动者违反劳动纪律时，用人单位可以根据违纪的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动合同中应约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

6、劳动协议终止的条件

劳动协议终止的条件分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定的终止情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

7、违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

8、其他约定

除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。

隐瞒怀孕不能作为直接辞退员工的原因

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。在入职手续中，如果有约定相关免责条款，单位可以无偿辞退该员工。然而，员工怀孕属于其个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。员工有权选择不告知单位。怀孕是女性公民享有的基本权利，也是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，违反法律规定，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐，或需要经常出差、劳动强度大的岗位，虽然员工怀孕与岗位职责直接相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的法律诉求，单位不能违法辞退这种员工。根据以上分析，正常情况下，单位不能违法辞退怀孕员工，并且需要提供产假待遇。然而，并不是意味着处于“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的女职工用人单位都不能辞退，也不意味着一辞退就必须给予补偿金。具体情况需要根据法律规定和劳动合同约定进行判断。