仲裁是什么意思法律知识_仲裁是什么意思法律规定
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仲裁是什么意思相关法律知识

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建筑工程施工合同备案追责依据是什么?

建筑工程施工合同备案追责依据的问题。目前施工合同备案程序已取消,但合同备案是为了保障合同双方的权益。解决建筑工程施工合同纠纷的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。虽然合同效力没有强制要求备案,但备案后可以提出起诉进行判决处理。

国内首例室内空气装修甲醛污染案宣判

我国首例室内空气装修甲醛污染案宣判及其相关案例。首例室内环境甲醛污染案中,法院判决装饰公司赔偿消费者并清除污染材料。另一起涉及家具污染室内环境的案件中,消费者获得赔偿。此外,还介绍了一起涉外室内环境甲醛污染案件,仲裁委员会裁定装饰公司退款并消除污染。

仲裁的定义和形式

仲裁的定义、形式及其与法院的区别。仲裁是在争议发生后,双方自愿达成协议并将争议提交给双方同意的仲裁机构进行裁决的方式。仲裁协议可以是争议发生前或发生后订立,具有相同的法律效力。仲裁机构通常为民间团体,与法院不同,其管辖权源于双方协议。在国际贸易仲裁中

土地所有权或使用权争议的解决程序

土地所有权或使用权争议的解决程序,包括自行协商、请求政府处理、处理机构分级、不服处理决定的申诉等内容。同时,也介绍了农村土地承包纠纷的解决程序,包括协商、调解、申请仲裁或起诉等。在争议解决前,需保护土地利用现状。

谁有权监管仲裁员

中国仲裁协会作为仲裁委员会自律性组织对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的监督职责。文章详细阐述了仲裁员回避的理由,包括与当事人或案件有关的亲属关系、利害关系等,规定了中国《仲裁法》下仲裁员必须回避的四种情形,当事人有权提出回避申请。摘要完毕。

如何处理劳动争议

如何处理劳动争议的四种方式:协商、调解、仲裁和诉讼。首先,当事人可以选择协商,双方自行解决纠纷;其次,可以向劳动争议调解委员会申请调解;若调解不成功,可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁;最后,如对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。每种方式都有其特点和适用范

司法与仲裁的关系及其在仲裁立法中的核心问题

司法与仲裁的关系及其在仲裁立法中的核心问题。文章介绍了国际仲裁裁决的司法监督方式的发展趋势,以及各国对商事仲裁裁决的司法监督方式的差异。同时,文章还概述了我国仲裁裁决的司法监督制度,包括裁定不予执行和撤销制度,并指出了我国法院对仲裁裁决的一审终局制存

合同仲裁条款的定义和特点

合同仲裁条款的定义和特点。合同仲裁条款是双方当事人在合同中约定的一项条款,用于将未来可能发生的争议提交仲裁解决。其特点包括仲裁地点和机构的选择、仲裁规则的应用、仲裁裁决的效力和仲裁费用的负担等。该条款对于解决合同纠纷具有重要意义。

土地纠纷解决途径和法律依据

土地纠纷的解决途径和法律依据。根据农村土地承包法,当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。解决农村土地纠纷需因地制宜,多管齐下,包括加强基层调解组织作用、建立土地仲裁机构和完善司法机关监督等。同时,治本为主的方法包括规范农村土地承包行为、加强村级

如何维权:物流公司员工加班问题

物流公司员工加班问题的维权方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有权利拒绝不合理的加班要求,如果遭遇强迫加班,可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。同时,文章还介绍了劳动法的规定中关于延长工作时间的条件和必须经过的程序。

附生效条件的股权赠与合同纠纷的解决方式

附生效条件的股权赠与合同纠纷的解决方式,包括双方协商、申请仲裁和提起诉讼等。同时,文章还介绍了股权赠与合同的特殊法律规定,如股东优先购买权、公证后的股权赠与协议不得反悔以及股权赠与的法律程序。

国际条约层面上被撤销裁决的承认与执行问题的差异

法国和德国对于国际条约层面上被撤销裁决的承认与执行问题的不同立场与实践。法国在承认与执行外国仲裁裁决时,并不考虑外国主管机关对仲裁裁决的撤销行为,而德国则广泛采用《纽约公约》的做法,对于被裁决做出地国法院撤销的裁决不予承认与执行。文章还通过实例分析体

不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径

不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议,劳动者应向法院提起诉讼,而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议,当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议,如裁决存在错误、无管辖权等问题,

私自修改合同怎样赔偿

私自修改合同是违法行为,会导致合同无效。如果对方因此受损,违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可以约定违约金的支付金额,也可以约定损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如

诉讼途径解决公司工会权益纠纷

公司工会的权益保护问题。依照相关法律规定,公司职工有权组织工会并开展活动,维护合法权益。公司应提供必要的活动条件,并与工会签订集体合同。如出现纠纷,职工可通过诉讼途径解决,包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或直接向法院提起诉讼。这些规定和途径为职工

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