兼职怀孕员工受劳动法保护吗

一、兼职怀孕员工受劳动法保护吗

我国现行的《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，对于兼职孕期女职工实施了广泛而具体的劳动权益保障措施。

此类女性员工在怀孕阶段、分娩期间及哺乳周期内，均拥有得到特殊法律保护的权利。

以下为其中几项重要且常见的劳动法规条款，用以维护兼职孕期女职工的合法权益：用人单位在任何情况下都不得在女职工怀孕期间随意解除与其签订的劳动合同；当劳动合同期限届满之时，若该女职工正处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，则劳动合同应当自动延续至上述特殊状况结束为止；此外，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动项目；对于怀孕七个月以上的女职工，更是严禁安排其加班加点和夜班劳动；如有必要，用人单位应对无法胜任原有岗位的女职工，依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻其工作负担或调整至适合其身体状况的其他工作岗位；最后，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需要耗费的时间，亦将被视为正常的劳动时间。

这些劳动权益保障措施的目的在于确保女职工的身心健康与安全，同时保证她们在怀孕期间仍然能够维持稳定的经济收入来源。

《女职工劳动保护规定》第7条

规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、驻村怀孕了能申请回来吗

女职工怀孕后，公司不能随便开除她们哦。

不过如果孕妇自己要辞职的话，那公司就能答应她。

还有就是，孕妇怀孕期间，如果公司不给交社保的话，那就去找社保局或者劳动监察部门反映吧。

毕竟只要还在上班，公司就要给他们上社保啦，而且孕妇怀孕期间，公司也不能解雇她们呢。

说到社保，其实就是一个给那些没工作、没收入或者身体有问题的人提供生活保障的东西，包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几种。

这个社保制度是政府规定的，要求大家拿出工资中的一部分来买社保，成为社保基金。

等到老了、病了或者受伤了，人们才能从这个基金里拿到钱或者得到赔偿。

所以说，社保其实就是一种再分配制度，目的就是为了让大家都能过上好日子，保持社会稳定。

三、用人单位不能对怀孕的妇女进行什么

在女性劳动者妊娠期间，雇主不得违反劳动法律法规规定，在工作日正常工作时间之外延长劳动时间；对于因身体条件无法承受原有岗位工作压力的劳动者，有权依据医疗机构出具的相关证明法规，调整其工作岗位于减轻相应工作量或安排更适合的任务。

对于怀孕满7个月的女性员工，雇主不得要求其延长工作时间，原则上也不应安排其参与夜间工作。

同时，在工作时间内，应为这些员工提供适当的休息时间。

在女性劳动者哺乳期间，雇主同样不得延长其工作时间，原则上也不应安排其参与夜间工作。

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