解除劳动合同法律知识_解除劳动合同法律规定
在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税
根据《劳动合同法》第46条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合
单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。劳动者可以选择不同的方式维权：1、解除劳
劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔
预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义务关系。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，工厂拆迁工人在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是工人因疾病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由工厂另行安排的工作
根据我国《劳动合同法》规定，当用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时，应提前一个月通知劳动者，如果未能提前通知，则需要支付一个月的代通知金。根据该法第四十条的规定，以下情况之一时，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：一是劳
某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位，但单位依据双方签订的的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？是否要支付违约金？(一)劳动合同期限;(三
依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
用人单位拖欠工资的，可以以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定