政府拆迁工厂员工的补偿权利

根据劳动合同法第四十条规定，政府拆迁工厂员工可以要求工厂给予一定补偿。如果员工不愿意到新地方上班，公司可以根据劳动合同法第四十条规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由解除劳动合同，并且根据员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。

根据劳动合同法第四十六条第(四)项规定：

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第四十一条，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员的方案。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，其次是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，最后是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。工厂拆迁工人的补偿获取方式可以与工厂进行协商，或者可以参照劳动法的规定来要求补偿。