劳动者主动解除合同是否有补偿金

根据劳动合同解除的原因，劳动者的解除可以分为被迫解除和主动解除。被迫解除是指劳动者因用人单位侵害其权益而被迫提出解除劳动合同；而主动解除是指劳动者基于个人原因选择离开。在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，劳动者应当获得经济补偿金。然而，在其他劳动者自身原因离职的情况下，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则根据法律规定劳动者主动解除劳动合同不应获得经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付

根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同。
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同。
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，1-8种情形的劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果需要事先告知用人单位，劳动者最好以书面形式通知并确保送达单位，并保留相关证据。

综上所述，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，用人单位同样需要支付劳动者经济补偿金。除此之外，劳动者主动解除劳动合同时，用人单位可以选择不支付经济补偿金。通过参考上述列举的十一种情形，劳动者可以了解在哪些情况下解除劳动合同也可以获得经济补偿金。