依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满一年以上但不满六个月，则按照一年计算经济补偿；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的解除形式

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。

法定解除

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

约定解除

约定解除是指劳动合同当事人在劳动合同中约定的情况下，一方或双方解除劳动合同的行为。在约定解除的情况下，双方当事人应当依据劳动合同中的约定履行解除合同的程序和条件。