试用期工伤保险处理方式

根据我国《工伤保险条例》的规定，如果在试用期间没有购买社会保险，但劳动者发生工伤，雇主有责任承担赔偿，并需要补缴相关费用。

用人单位未参加工伤保险的责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴的工伤保险费。自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的处理方式

如果用人单位未参加工伤保险，但其职工发生工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险后的处理方式

如果用人单位参加工伤保险并补缴应缴的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同支付。

工伤死亡赔偿金的分配方式

丧葬补助金

对于因工死亡的职工，停工留薪期内因工导致死亡的一至四级伤残职工，以及停工留薪期满后死亡的一至四级伤残职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金用于支付安葬工亡职工和处理后事的必要费用。补助金的发放标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份，发放对象一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照因公死亡职工生前本人工资的一定比例计发，发放对象是由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。所有供养亲属抚恤金的总和不得超过工亡职工生前工资。该待遇为长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复能力或者死亡，供养亲属抚恤金将停止发放。

因工死亡补助金

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。根据最新政策，因公死亡补助金的标准改为按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。发放对象为工亡职工的近亲属，如果有多个近亲属，应优先照顾工伤职工生前对其尽了较多照顾义务的近亲属。