社保补缴费用怎么算法律知识_社保补缴费用怎么算法律规定
交通肇事人的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费等多项费用。精神损害抚慰金的确定需要考虑当事人的具体情况和法官的裁量权。交通事故的原因包括客观因素、车况不佳、疏忽大意、操作失误和违反规定等。机动车之间发生交通事故的赔偿比例根据责任的大小分为
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并将缴纳情况告知职工。如果劳动者有工作单位，用人单位可以向社保经办机构申请补缴社保费用；
员工如果没有社保工伤，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴工
根据《道路交通处理程序规定》和《道路交通安全实施条例》，因公交通事故的赔偿标准包括人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费等多项费用。财产损失赔偿根据直接损失和间接损失来确定，直接损失包括维修费和贬
交通事故导致腿部残疾时，可以通过伤残鉴定确定赔偿金额。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、社保补缴费、重新入职损失费等多项费用。精神损害抚慰金根据当事人的具
单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（
如果职工在没有工伤保险的情况下受伤，若被认定为工伤，则用人单位需要承担赔偿责任。然而，如果单位及时补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由单位和社保经办机构共同承担
没买工伤社会保险的，可以申请工伤。职工发生事故伤害可以由用人单位或者职工及其近亲属，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
企业停缴社保，如果劳动者在此期间遭遇工伤事故，仍然是可以获得赔偿的。相关的医疗费、康复费等费用可由企业来支付；但如果企业及时补缴社保和滞纳金，则新产生的费用可由企业和工伤保险基金共同支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工
依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用
实践中的情况，社保一般是可以补缴的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。同时，该法第六十三条规定，用
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保