员工没有社保工伤如何获得补贴

一、用人单位未参加工伤保险的补缴责任

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴相应的工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费，将面临罚款的处罚，罚款金额为欠缴数额的1倍至3倍。如果用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需按照工伤保险的待遇项目和标准来支付员工的费用。用人单位需参加工伤保险并补缴应当缴纳的费用后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

二、工伤赔偿的具体项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3. 交通费、食宿费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：康复治疗需经办机构组织专家评定，具体支付标准由地方规定，并由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

6. 停工留薪：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

7. 护理费：根据伤残程度的不同，护理费的支付标准也有所区别。完全生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。十级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。

三、申请工伤赔偿所需材料

申请工伤赔偿时，需要准备以下材料：

1. 受伤者的身份证；

2. 门诊病历本；

3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

4. 有关休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资的证明（如有）；

5. 需要护理的证明、护理费发票或收条；

6. 交通费和住宿费的票据；

7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

8. 根据具体情况提供其他相关材料。

以上是关于员工没有社保工伤如何获得补贴的相关法律知识。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳属于违法行为，但不影响员工向单位申请工伤赔偿，工伤赔偿由单位承担全部责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。