员工死亡工伤保险基金提供多种工伤保险待遇,包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属可以领取相应的补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据
根据《社会保险法》的相关规定,雇主必须为员工缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是必不可少的,如果单位不履行义务,员工可以向相关部门投诉。具体法律依据包括《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第
员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(
工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户,可以是员工或公司账户,需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
可以向劳动仲裁局等相关单位申请仲裁,维护劳动者的权益。员工需要先申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。矽-肺患者一旦确诊,即应脱离粉尘作业,并给予积极综合治疗,寿命可以延长到一般人的平均寿命,但其劳动力可能不同程度的丧失。矽-肺工伤保险待遇
一些单位虽然和员工签订了劳动合同,但是却没有帮员工购买社保,工伤保险也自然不在购买范围之内。因此当员工发生工伤的时候,用人单位为了大事化小小事化了,往往会私下与员工协商达成工伤赔偿协议,那么这种工伤赔偿协议是否有法律效力?我们来看具体的案例分析。【案
广大劳动者在工作期间遇到受伤情况时,可以根据2019年工伤赔偿项目来索取应有的赔偿。其中包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。具体要求和标准根据《工伤保险条例》的规定来执行。停工留薪期根据
根据《工伤保险条例》的规定,员工在上下班途中发生交通事故导致受伤或死亡,应该被认定为工伤。条例明确了六种情况下的工伤认定,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤
企业破产时,工伤职工可以享受工伤待遇。根据劳动合同法和工伤保险条例,企业破产时,应按规定支付工伤保险待遇费用。如果未参加工伤保险的职工发生工伤,由用人单位承担全部费用。工伤职工在认定工伤和鉴定伤残等级后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等
工伤不上班期间,工资按照正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤员工的劳动合同不一定不能
当员工发生工伤并住院期间,其爱人进行陪护时,公司是否应支付陪护费是一个需要理解和处理的问题。根据《工伤保险条例》,如果工伤职工在停工留薪期间需要护理且生活不能自理,那么护理费由所在单位负责支付。生活不能自理的程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分
员工被确定为疑似职业病,在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费?近日,福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件,一审判决公司支付员工工资及医疗费。刘先生认为,其应享受职业病待遇,疑似职业病病人的劳动关系应延续至观察期间届满,双方劳动关系
对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。本文将这些费用明细进行了分类归纳,供大家在实际操作中参考。从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的