职业病离职是否有赔偿

根据我国《工伤保险条例》的规定，当劳动者患有职业病后，如果劳动者决定辞职，是有赔偿的。然而，赔偿需要进行工伤认定，只有确定为工伤后才能获得赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则，按照本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工患职业病后用人单位的处理方法

1、及时向卫生行政部门报告职业病病人

用人单位应建立职业病报告制度，明确责任人，并在发现职业病病人时按规定的时限和程序向卫生行政部门报告。不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改报告内容。

2、向所在地劳动保障部门报告

除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，用人单位在出现职业病病人时，还应向所在地劳动保障部门报告。

3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作过程中感到不适，并排除其他疾病的可能性，员工可以申请进行职业病诊断。用人单位应积极安排员工进行职业病诊断，并对诊断结果有异议的员工可以申请职业病诊断鉴定。为了保障受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断和鉴定的费用由用人单位承担。

4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复

一旦员工被确诊患有职业病，用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其进行医治或康复疗养。用人单位还应建立明确的制度，对职业病病人的治疗、定期检查和康复等方面进行规定，并确保责任到位，有专人负责相关工作。

5、调离和妥善安置职业病病人

一旦员工被确诊患有职业病，并经过医治或康复疗养后被确认为不适合继续从事原有的有害作业或工作，用人单位应将其调离原工作岗位，并另行安排工作。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对于留有残疾或影响劳动能力的员工，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位还应建立相应的制度，确保责任到位，有专人负责妥善安置职业病病人的相关工作。