《工伤保险条例》中工伤认定的范围

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定范围包括以下情形：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，均应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，如果发生事故伤害，也应被认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样应被认定为工伤。

四、患职业病

职工患有职业病的情况，也应被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，同样应被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，同样应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除以上情形外，根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。