一、工伤认定申请的途径

根据《工伤保险条例》规定，员工可以向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，员工或其近亲属、工会组织都有权利直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

二、申请材料

员工在申请工伤认定时需要提供以下材料：1. 填写完整的工伤认定申请表（可在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2. 伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料的原件和复印件；3. 初次的医疗诊断证明或职业病诊断证明书的原件和复印件；4. 根据不同伤害情形，还需提供相应的证明材料，如暴力等意外伤害的公安部门或人民法院出具的证明材料，因工外出期间受伤或发生事故下落不明的用人单位出具的证明材料等；5. 其他特殊情况需要提供的证明材料。

三、工伤认定时限

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。如果工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，则工伤认定决定的时限会中止。此外，如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

四、劳动争议的解决途径

如果公司未给出工伤认定结果，员工可以通过劳动争议调解仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，直到中止的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。引用法条：《工伤保险条例》第二十条、第十八条《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条