工伤认定年龄范围
点击数：2 更新时间：2026-11-01
工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，结束年龄为退休年纪。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，女性干部年满55周岁为国家法定的企业职工退休年龄。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性退休年龄为55周岁，女性退休年龄为45周岁。
因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为45周岁。
使用钢笔或签字笔填写，字体要工整清楚。
在名称处加盖公章。
事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
在伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
职业病者按照职业病确诊时间填写，受伤或死亡的按初诊时间填写。
职业病名称应根据职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间应根据实际接触时间填写。非职业病不填写。
对于受伤害的简述，应清楚写明事故时间、地点、从事的工作、伤害原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应清楚写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
以下情况需要提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
(7)对于因特殊情况无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
受伤害职工或亲属意见栏应明确写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
劳动和社会保障行政部门应填写补正材料的情况，以及是否受理的意见。