公司外派打篮球受伤是否属于工伤

如果是因为工作原因受伤而受公司外派，那么这属于工伤。

一、工伤报告程序

只有在用人单位为劳动者投保了工伤保险的情况下，才需要进行工伤报告程序。

单位应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

工伤认定程序是指社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿必须经过的第一步。但是如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。

需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定程序，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构完成调查认定后，会书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定程序是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成了工伤认定程序），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而窄义的工伤鉴定只指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，就可以根据鉴定的标准计算赔偿金额了。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指在工伤保险机构投保），则需要依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。

八、申诉程序

如果对生效的判决不满意，可以申请启动再审程序，不过这通常比较困难。