试用期是否需要缴纳保险？

劳动合同法规定的试用期根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起即开始执行劳动合同。用人单位还应建立职工名册备查。而根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限就是劳动合同的期限。

试用期中的社会保险根据上述法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并且必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。如果企业不为试用期的劳动者缴纳社会保险，那么就属于违法行为。社会保险是国家为员工的生活和医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此，社会保险的缴纳与如何缴纳都不是用人单位与员工可以相互商量的事项，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规的强制性规定相违背，那么约定也是违法的，双方仍然应该按照法律法规来执行。

试用期的误区虽然《劳动合同法》已经实施近两年，但仍然有一些用人单位存在认识上的误区，有些甚至滥用试用期。目前，有很多单位在试用期内不缴纳社会保险。由于国内工作人员的流动性较强，签订劳动合同和缴纳社会保险的手续非常繁琐，而且短期内频繁地入职和离职，单位的人力资源部门为了简化工作，很多事情就做得不够规范。然而，尽管试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，但试用期应该包括在劳动合同期限内。换句话说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属于劳动合同的必备条款。