正规公司口头解雇是否算辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位以口头形式通知解除劳动合同属于辞退行为。然而，在解除劳动合同时，用人单位需要出具解除劳动合同的证明。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定需要向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时应予以支付。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

试用期被辞退是否有赔偿

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须存在法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

如果试用期内的劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则需支付赔偿金。