依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。然而，如果劳动者在试用期期间已经付出劳动，用人单位仍然需要支付工资。

劳动合同无效的情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

文凭作假是否会被追究责任

刑事责任

目前，购买假文凭或假证书并不构成刑事责任，但需要追究相应的行政责任和民事责任。

伪造与贩卖假文凭的刑事责任

根据我国现行法律法规，一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的行为，将被定罪为伪造事业单位印章罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为将被以伪造事业单位印章罪定罪处罚。而明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的行为，则将被视为伪造事业单位印章罪的共犯。

购买与使用假文凭的行政责任

虽然购买与使用假文凭目前尚不构成刑事犯罪，但仍面临行政拘留及罚款的行政处罚。根据《治安管理处罚法》第52条第二款的规定，对于买卖或使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处以10日以上15日以下拘留，并可处以一千元以下罚款。对于情节较轻的情况，处以5日以上10日以下拘留，并可处以五百元以下罚款。因此，根据购买与使用假文凭者的情节轻重，将追究相应的行政责任。

劳动合同订立过程中的告知义务

缔约告知义务

根据我国《劳动合同法》第8条的规定，用人单位在招用劳动者时有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也有义务如实说明。

劳动合同订立过程中的相互告知

在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都有缔约告知的义务，即相互如实告知必要信息。这意味着双方需要依法承担相互如实告知的义务，以确保劳动合同的有效性。