试用期因病假被辞退是否有补偿

根据中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得根据劳动法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

而根据劳动法第二十六条的规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议。

试用期因病假被辞退的补偿

根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果试用期员工因病休假被辞退，用人单位应向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。