试用期因怀孕被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同的情形。用人单位应当支付月工资双倍的经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间达到六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕期被调岗不服离职的赔偿要求

由于怀孕女职工的体质较特殊，用人单位为了节省成本可能会将怀孕的女职工调离原岗位，相应减少岗位工资。因此，女职工对孕期被调岗不服。如果与单位协商无果，为了保障劳动权益，女职工可能会提出离职。那么，这时候就需要确定是否可以要求赔偿。

调岗的合法性

根据劳动法的规定，用人单位调岗并不被禁止，但是调岗必须遵循以下原则：

1. 劳动合同中约定了岗位调动，并明确限制了用人单位单方面调岗。否则，用人单位的行为属于违法。
2. 用人单位调岗必须有合法的理由，并与单位职工协商达成一致。否则，职工有权不接受新岗位。

因此，对于职工来说，如果用人单位安排调岗，而职工不愿意，职工有权拒绝。并且，在拒绝之后，职工可以要求继续按照合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

此外，如果怀孕女职工因为上述原因而离职，用人单位还应该赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，女职工可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼。