劳动报酬的支付

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

工资的支付

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，若用人单位无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为二倍经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金标准

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。