劳动合同法规定的经济补偿

根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定，若用人单位未按照劳动合同约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求经济赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位在限期内支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

原劳动部规定的经济补偿

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

案例分析

2004年7月，孙先生与一家北京信息公司签订了为期三年的劳动合同，月工资为5206元。然而，从2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严重困难。2007年4月，公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资。孙先生随后向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付他2006年12月至仲裁结束期间的工资，并支付2006年4月至今拖欠工资25%的经济补偿金。此外，孙先生还要求信息公司提供他在公司工作两年内的工资支付明细表。信息公司虽然承认拖欠孙先生工资的事实，但称事先已告知孙先生单位经营严重困难，并认为自己已履行了告知义务，因此不同意向孙先生支付经济补偿金。根据法律规定，孙先生有权要求阶梯信息公司支付他2006年4月至2007年2月工资的经济补偿金。公司不能以资金周转不开为由而拖欠员工工资。孙先生可以与用人单位协商解决，如果协商不成，他可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，他还可以直接向当地法院申请支付令，或者向法院起诉要求支付经济补偿金。如果用人单位拖欠工资情节严重，孙先生还可以向公安机关控告其拒不支付劳动报酬罪。