投诉劳动行政部门

如果工人遭遇工资拖欠问题，可以向劳动部门的保障监察大队投诉。首先，工人应该前往所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会立案并记录工人的基本信息。然后，他们会进行调查核实，如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司违反劳动法的行为。对于拒不执行调解的公司，劳动监察大队还可以采取强制执行措施。

申请劳动仲裁

除了投诉劳动行政部门，工人还可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁需要支付200-300元的仲裁费用，如果工人胜诉，全部费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，工人可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉。

要求支付劳动报酬与经济补偿金

根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，工人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定详见相关法律法规。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需要按照一定比例向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班却不支付加班费；(四)解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。通过以上方法，工人可以维护自己的合法权益，讨要拖欠的工资。