劳动合同的法律约束力

根据《劳动法》第十七条第二款的规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

单方降低工资的违法行为

单方降低工资实际上是变更劳动合同的行为，属于严重的违法和违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，未经双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，并违反了劳动合同的约定。因此，用人单位无权无故单方降低劳动者的工资。

应对措施

面对用人单位任意降低职工工资的行为，职工不应仅凭情绪马上提出辞职。以下是可以采取的应对措施：

1. 继续工作并取得拖欠工资证据：劳动者可以继续工作，等到想要与单位清算工资时，收集证据并向当地劳动仲裁机构提起诉讼。对于在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日。如果用人单位无法提供证明，那么劳动者主张权利的日期即为劳动争议发生之日。

2. 忍耐一个月并取得降低工资证据：劳动者可以在单位忍耐一个月，等到取得单位无故降低职工工资的证据后，根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

在具体操作时，需要注意两点：首先，要先取得证据；其次，在提出解除劳动合同时，必须清楚地写明解除的依据，而不仅仅写明辞职。否则，劳动者在举证时会处于不利地位。