员工离职公司拖欠工资一个半月的法律问题

违法行为

根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，员工有权采取以下两种途径来要求支付工资：

途径一：劳动监察投诉

员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

途径二：劳动仲裁申请

员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。根据《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果员工未与公司签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，如果员工以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

总之，公司拖欠员工离职工资一个半月属于违法行为。员工有权利通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。