离职后工资拖欠是否合法

公司对离职员工暂缓发放工资是不合理的行为，但只要工资没有被拖欠，这并不构成违法行为。然而，公司应当在一定时间内发放工资，如果时间过长，员工可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。扣工资的行为是违法的。

劳动合同中的违约金条款

用人单位在劳动合同中约定劳动者需要支付一个月工资作为赔偿金，实质上属于违约金条款。根据法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需要承担违约金。除此之外，不得约定劳动者承担违约金。

提前解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者无因解除劳动合同的情况，但并未规定劳动者未履行提前通知义务的情况下，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。

禁止约定劳动者承担违约金

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非在本法第二十二条和第二十三条规定的情形下，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

如何维护劳动者权益

根据《劳动合同法》第七十七条规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。