履行法律判决的义务

根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

拖欠工资的救济措施

根据法律规定，公司拖欠员工工资是违法行为，员工可以采取以下救济措施：

1.要求支付最低工资标准

根据劳动法规定，试用期期间企业应支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准或企业最低档工资的最低标准。

2.提供证据支持口头约定的工资

劳动法承认口头约定的工资有效，但需要提供相关证据来支持口头约定的存在。

3.依法解除劳动合同并要求赔偿

根据劳动法规定，如果用人单位延迟发放工资，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿。一旦解除劳动合同，员工还可以要求获得经济补偿金。

4.劳动仲裁或法院起诉

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。

拖欠工资利息是多少

用人单位拖欠工资的处罚

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果逾期不支付，还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资拖欠的赔偿要求

如果用人单位拖欠工资，员工可以到所属辖区劳动局举报。经劳动局作出处罚后，如果用人单位仍拒绝支付工资，员工可以要求用人单位足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条。