1.根据劳动合同法规定向法院申请支付令

根据我国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条的规定，向当地人民法院申请支付令。申请书应当详细说明请求给付金钱的数量以及相应的事实和证据。

2.法院受理申请后的处理方式

一旦人民法院受理申请，经审查劳动者提供的事实和证据，确认债权债务关系明确和合法，法院应在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或向法院提出书面异议。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请执行。

3.支付令失效后的处理方式

根据我国《民事诉讼法》第194条的规定，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款的规定，如果劳动者在申请支付令被法院裁定终结督促程序后，直接向法院起诉劳动争议事项，法院应告知其先向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。因此，如果支付令失效且没有公司出具的欠条，劳动者只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

二、用人单位拖欠工资的处罚

根据我国《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，并处以拒不整改企业支付职工应发工资额50%至100%的赔偿金，以及处以屡教不改企业2000元至20000元的罚款。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：

1.未按时支付劳动报酬

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定在每月的2日支付上个月的工资报酬，但用人单位没有按约定支付或拖延支付的，属于违法行为。

2.未足额支付劳动报酬

劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但实际支付给劳动者的只有950元，属于未足额发放工资的违法行为。

3.试用期工资低于规定

劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付试用期工资低于规定的，也属于违法行为。需要注意的是，用人单位在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。