劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金

用人单位违反劳动合同给劳动者造成损害的赔偿问题

劳动法规定的赔偿金

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，包括但不限于以下情形，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

劳动部发〔1995〕223号规定的赔偿办法

根据劳动部发〔1995〕223号文件的规定，如果用人单位出现以下情形，对劳动者造成损害，应当赔偿劳动者的损失：

1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者故意不及时续订劳动合同；
2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同；
3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益；
4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

赔偿的具体执行

根据劳动部发〔1995〕223号文件的规定，赔偿的具体执行如下：

1. 造成劳动者工资收入损失的，应当支付劳动者本人应得的工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5. 其他根据劳动合同约定应支付的赔偿费用。

最高人民法院解释的赔偿金

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条的规定，如果用人单位出现以下情形，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动者的请求

根据上述规定，在法定情形下，劳动者有权向用人单位请求经济补偿金和赔偿金，这两种赔偿金可以同时存在。