根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标
我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了,二审判我胜诉,让原来的用工单位赔偿我经济损失、违约解除劳动合同共计5万多元,案子判了三年了,到现在还没执行下来,对方是国有企业,我该怎么办?另外法院判赔偿我的损失是不是以扣除我个人所得税后的工资作
依据我国相关法律的规定,员工如果违反相应的操作规程,造成几十万的机械损坏的,用人单位可以要求赔偿经济损失,经济损失可从工资扣除,但不超过工资的20%。
劳动法保障哺乳期员工的权益,如果哺乳期员工遭到单位辞退,可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况:一是单位违法解除劳动合同,可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款,并要求支付经济赔偿金;二是按照劳动合同法规定,根据工作年限支付经济
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,则需要按照最
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条,如果员工违反劳动合同或保密事项导致公司经济损失,公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资
员工因重大过错导致工伤,单位可以要求员工承担一定的赔偿,但员工仍可享受法定的工伤待遇。根据《工资支付暂行规定》,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可要求其赔偿,但每月扣除部分不得超过工资的20%。员工发生工伤后,企业应在30个工作日内申
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果员工因重大错误给公司造成严重损失,单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过工资的2
如果劳动者因故意或者重大过失导致单位发生经济损失,单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额来弥补损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,单位可以要求劳动者赔偿经
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除金额不得超
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。经济损失的赔偿,可从劳动者本
第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。反
员工离职时,如果给用人单位造成经济损失或违反约定的服务期限,就需要承担赔偿责任。用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失,这笔赔偿可以从员工的工资中扣除。