因工受伤如何获得合理赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 一般侵权 > 财产侵权法律知识

因工受伤如何获得合理赔偿

点击数:11 更新时间:2025-05-13

 
334606

劳动者的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果劳动者的行为故意或者存在重大过失,导致用人单位遭受经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。

用人单位的要求

用人单位可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿其遭受的经济损失。

赔偿方式

劳动者应当从其本人的工资中扣除经济损失的赔偿金额。

扣除限额

每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

最低工资标准

如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,劳动者应按照最低工资标准进行支付。

法律依据

本文所述内容基于《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定。

延伸阅读
  1. 侵权行为人过于自信的过失的表现
  2. 建立供应商管理动态评估体系,规范招投标活动
  3. 医疗事故调查报告:医疗操作过失导致严重后果
  4. 一、违规操作工伤认定争议
  5. 如何预防表见代理的发生

一般侵权热门知识

  1. 付款人责任及其限制
  2. 交通肇事罪的法律定义和构成要件
  3. 狗咬伤了人代养者需要担责吗
  4. 工地偷卖铜线的法律处理
  5. 企业雇佣临时工的免责条款编写
  6. 泄露军事秘密罪的刑罚
  7. 刑事和解的适用范围
一般侵权知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本