扣工资不给罚款单合法吗

1. 根据规章制度处罚员工

根据规章制度，单位有权对员工进行处罚，但前提是员工存在过错。然而，该规章制度必须为员工所知晓，否则单位无权克扣工资。如果单位违法行为克扣工资，您可以向劳动部门申请仲裁。然而，如果员工涉及刑事犯罪，单位可以开除员工。

2. 禁止对员工进行罚款

除非员工给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得对员工进行罚款。无论是否有员工签字，只要造成了用人单位的经济损失，用人单位都有权要求赔偿。

3. 劳动者赔偿经济损失

如果是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位必须支付最低工资标准。

4. 要求支付工资的途径

如果是为用人单位工作，有两种途径可以要求支付工资：

(1) 可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点是方式简单，但缺点是各地执法力度可能不一致。

(2) 可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁需要一定的程序，需要专业人士的指导。

5. 对个人工作的处理方式

如果是为个人工作，不构成劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。