劳动争议解决途径
点击数：1 更新时间：2026-10-03
劳动者若遭遇用人单位拖欠工程款及民工工资，可以选择向当地劳动局劳动监察投诉。
优点：投诉方式简单。
缺点：各地执法力度可能不一致。
劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
缺点：申请劳动仲裁需要进行一定的程序，需要专业人士的指导。
根据该法第二条规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
根据该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据该规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求支付赔偿金。
根据该法第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据该法第七十八条规定，工会有权维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会也有权提供支持和帮助。