企业停工停产期间职工工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在一个工资支付周期内停工停产的情况下，应按照劳动合同的约定，支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，而职工正常提供劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

停工停产期间正常劳动的职工工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果职工在停工停产期间继续提供正常劳动，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

停工停产期间未提供正常劳动的职工生活费支付

对于在停工停产期间未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费的标准应按照各省、自治区、直辖市的规定执行。