转型升级应提前告知职工
点击数：26 更新时间：2026-10-14
根据市人社局转发的《意见》，企业转型升级前应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等。涉及用工管理和有关劳动关系、社保关系处置等重大事项，应当依照劳动合同法第四条的规定提前如实告知职工，充分听取职工意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
企业应根据法规政策和本单位的实际情况，认真制定理顺职工劳动关系和社保关系的工作方案。具体内容包括企业的经营情况和人员状况，劳动合同变更、解除或终止及重新签订办法，社保关系转移接续办法等。
根据劳动合同法相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。此基础上，转型后的企业劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业不得擅自降低职工薪酬待遇。职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
当劳动合同无法履行时，企业应当与职工平等协商，并采用书面形式变更劳动合同。经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据劳动合同法规定解除劳动合同并支付经济补偿。
新规定中，企业裁减人员20人以上(含20人)或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应依照劳动合同法第四十一条规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并将裁员方案向人力资源社会保障行政部门报告后，才可以裁减人员并依法支付经济补偿。
经济补偿的计发办法按照劳动合同法及有关规定执行。计发经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括正常工作时间工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付职工工资。企业存在拖欠职工工资、欠缴社会保险费情况的，应当依法补发、清缴。
同时，企业应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将终止或解除劳动关系人员名单报社会保险经办机构备案。失业人员持终止或解除劳动关系的证明，到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续。
对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动合同。在此期间劳动合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。
对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期的，也不得终止劳动合同，应将劳动合同期限延续至医疗期满，由企业继续履行劳动合同。