职工是什么意思法律知识_职工是什么意思法律规定
我国劳动法对于非全日制员工辞退通知期的规定，指出用人单位辞退非全日制职工并不需要提前30天通知，任何一方都可以随时通知对方终止用工。同时，文章还介绍了非全日制用工的小时计酬标准、劳动报酬的结算支付周期、建立非全日制劳动关系时的注意事项以及劳动合同的终
工伤保险属地管理原则下的工伤认定申报条件。包括申报时限、申报表要求以及申报所需材料。在市内各类企业，职工因工负伤、死亡或职业病需按规定申报。不同性质的单位申请工伤认定程序不同，同时需要提供完整的申报表和多种证明材料。
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
省政府下发通知：关于省属国有企业关闭破产工作程序等有关问题的明确要求
省属国有企业关闭破产工作程序及相关问题的通知。通知强调省属国企在关闭破产时要优先安置职工，并一次性全额拨付职工安置费用。同时，企业关闭破产后仍需负责善后工作，包括促进职工再就业、解决职工困难等。相关费用将在资金到位后的十个工作日内发放。
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
企业采用不同方式集资的问题。具体包括职工集资、发行可转换债券和认股权证融资，以及留存收益筹资方式等。商业信用融资和典当融资是短期经营活动中常见的信贷方式。金融租赁和融资租赁是融物和融资相结合的长期融资手段。最后，产权交易也用于解决资金紧缺问题。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果职工因工作原因过失伤人，用人单位需承担侵权赔偿责任。如果伤人有故意或重大过失，用人单位可以向职工追偿。然而，如果职工因个人原因过失伤人，用人单位无需承担侵权赔偿责任。对于造成他人人身损害的侵害行为，
公司破产清算的清偿顺序及相关规定。首先清偿破产费用和共益债务，其次是职工相关费用和社会保险费用及税款，最后是普通债权。同时，文章还解释了不能清偿的界定，包括债务人丧失清偿能力、债务到达偿还期限、能够以货币评价的债务、持续不能清偿的债务等要件，并由法院
本文详细探讨了工伤保险的报销程序。在职工发生工伤就医过程中，需要在工伤保险处进行登记审批。同时，根据不同的情况（普通工伤、狗咬伤工伤、单位工亡报销、车祸工亡报销和伤残待遇报销），需要提供不同的手续和证明文件。未经登记审批的情况将不予报销工伤待遇。
破产企业故意隐瞒财产、恶意破产、违法操作等问题。一些企业采取低估破产财产价值、转移财产等手段，忽略无形资产的价值评估，并设法压低赔偿比例。同时，一些地方政府和部门帮助企业违法操作，通过拔高职工安置费等优先受偿费用来甩掉巨额债务，甚至强令债权人放弃债权
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
职业病病人的待遇及保障措施。用人单位需安排治疗、康复和定期检查，不适宜工作的病人应调岗并妥善安置。涉及岗位津贴、社会保障和费用承担、赔偿权利等问题。职业病病人变动工作时，待遇不受影响。用人单位发生分立、合并等情形时，应妥善安置职业病病人。职工在接受健
残疾人就业保障金的计算方法。该计算方法基于用人单位在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及用人单位实际安排的残疾人就业人数等因素，通过特定公式计算得出保障金年缴纳额。用人单位需要按规定缴纳保障金，如未达规定比例需计算差额人数。摘要详细说明了计算方
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
债权申报的多种特殊情形。包括职工债权、利息请求权、待定债权、连带债权、连带债务人的代位求偿权等方面的内容。还讨论了关于连带债务的债权人、待履行合同相对人的赔偿请求权、善意受托人的请求权以及票据付款人的请求权的申报处理方式。