工厂倒闭，员工的赔偿权益如何保障？

1. 劳动合同终止及经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项的规定，如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同将终止。根据第四十六条第六项的规定，根据第四十四条第四项的规定终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，当所在工厂被宣告倒闭时，工厂应向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿标准及计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工龄不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工龄不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。在此条款中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 破产财产清偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产清偿时，应按照以下顺序进行清偿：首先清偿破产费用和共益债务，然后清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。

4. 维护员工权益的法律依据工厂倒闭后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，劳动者可以依法要求工厂支付补偿金，以维护自身的权益。根据以上法律规定，劳动者在工厂倒闭后有权获得经济补偿，确保自身的合法权益得到保障。