工厂倒闭员工的赔偿

根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金

根据劳动法的规定，当企业倒闭时，应当按照规定向员工支付解除合同补偿金。这笔经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该企业工作的年限来确定的。每满一年工作，就支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动关系解除或终止后的支付争议

当劳动关系解除或终止后，可能会出现关于支付工资、经济补偿金和福利待遇等方面的争议。如果劳动者能够提供证据证明用人单位承诺支付的具体日期是解除或终止劳动关系之后，那么这个承诺的日期将被视为劳动争议发生的日期。但如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系的日期将被视为劳动争议发生的日期。

企业倒闭赔偿金与工龄的关系

企业倒闭后向劳动者支付的赔偿金与劳动者的工龄有关。工龄越长，获得的赔偿金也越多。根据《企业破产法》，劳动者在企业倒闭时可以获得以下补偿：1. 欠劳动者的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等。但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不属于工资范围。对于企业的高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在工作期间应享受的医疗保障制度待遇，或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2. 欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。如果企业资产负债率较高，还可以得到划入社会统筹账户的部分。但根据破产实务经验，划入社会统筹账户的费用一般无法获得支付（因为在破产法的清偿顺序中，社会统筹保险位于第二位）。3. 法律和行政法规规定的应支付给劳动者的补偿金。具体包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律和法规规定的补偿金。这些补偿金的支付应按照法律和行政法规的规定为限，地方性法规和规章制度规定的补偿金没有优先受偿的权利。