工厂裁员未支付经济补偿应如何申请劳动仲裁

一、申请劳动仲裁的途径

根据《劳动合同法》的规定，如果雇主合法进行裁员，应根据劳动者在该单位工作的年限以及在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果雇主未按规定支付经济补偿金，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下劳动争议时，适用本法：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。